オーバースペックで不採用になった話
昨年の転職活動中、日本人ならCM等で誰もが知っている大企業に応募したときの話です。
その企業が英語が出来る機械系技術者が欲しがっていたため、エージェント経由で応募しました。
面接当日、俺は以下のエピソードでアピールしました。
・チームメンバーが全員自分よりも大幅に年上な中でマネジメント補佐をしたけれども、自分の口ではなく別の人に言ってもらう等の方法で業務に参加
・理詰めで経験不足を補って設計変更を実施して大幅なコストカットを実現
・大半の社員が英語が話せなかったため、海外拠点との折衝を代わりに担当
予め社員の能力レベルを確認しておいた上で、既存の社員よりも能力が高そうなことを遺憾なく伝えきったことで、俺は勝利を確信しました。
しかし、後ほどエージェント経由で不採用が言い渡されました。
その理由をエージェントに確認したところ、「オーバースペックでうちの会社には勿体無い、仕事がつまらなくなってすぐに辞めるだろう」と判断されたと聞きました。
俺が話した中でも特に自分の評価を下げたのは、自分よりも年上のベテラン社員たちを理詰めで論破して実績を挙げたことでした。
こうした年長者のメンツを潰しかねない人材は恐ろしくて雇えない、というのが企業の本音でした。
日系大企業のような人が辞めないことを前提に経営している会社では腰を据えて長く働いてくれる社員を求めていますし、長く働いてくれている社員のプライドを傷つけるような存在は邪魔者以外の何でもないわけです。
会社のみならず、人にはその人のレベルに合ったコミュニティがあります。
勉強のできる人は偏差値の高い学校で同じ知的レベルの人たちと付き合いますし、
スポーツや音楽のできる人はその才能を伸ばすことができる環境に身を置きます。
よく中小企業で一旗揚げようとする優秀な人の話を聞きますが、俺はこの一件があって以来「優秀な人がそうやって普通の人たちの仕事を奪うなよ」と思うようになりました。
今回は以上です！
技術者派遣頼みの転職エージェントは終わってる
今回はメ〇テックやテ〇ノプロに代表される会社の業態のひとつである技術者派遣にねじ込もうとする転職エージェントについて語っていきます。
色々なところで度々、転職エージェントから技術者派遣会社ばかり紹介されるという話を耳にします。
転職エージェントが技術者派遣を勧める理由はただ一つで"受かりやすいから"です。
一般的なメーカーでは、人を雇うことに相応のリスクが伴います。
変な人を雇ったら入社後に役に立たなくて人件費が無駄になる可能性もありますし、人件費を払っても活躍してくれる保証は100%ではないので慎重にならざるを得ません。
しかし、技術者派遣という業態は全く違って人を雇えば雇うほど会社の利益に直接的に貢献してくれます。
それゆえに派遣会社自体も面接の際に人材の囲い込みに必死になります。
俺の観測範囲内で実際に起きた話を以下に記載します。
・新婚で配偶者と離れられないのに「自宅から通える派遣先はたくさんある」と派遣会社の営業が嘘をついて入社させた後に単身赴任を迫る
・見境なく採用したマナーの悪い中途入社者に「懲戒解雇か自己都合退職か好きな方を選べ」と迫る
・本人の希望を叶えると約束して入社させた後に希望と違う派遣先を紹介して、本人が断ったら即日で退社させる
派遣先にとりあえずねじ込んでしまえば活躍しようがしまいが一定以上の報酬を派遣先が払ってくれるので、派遣した社員が派遣後に致命的な失態を犯さなければ活躍しようがしまいがどうでもいいのです。
こういった業態ゆえに一定以上の能力を持った人材であれば誰でも良いというのが派遣会社の本音であり、それゆえに受かりやすいわけです。そしてノルマに追われた転職エージェントの格好の標的になります。
極端な話、転職エージェントの立場からしてみれば自分のノルマや会社の業績が最優先事項であり転職希望者の人生は二の次なわけです。実際に俺自身も転職エージェントから勝手にテ〇ノプロやV〇Nに勝手に応募されたことありましたしね…
しかし、こうした自社の目先の利益ばかりを優先したやり方を続けていれば求職者のみならず顧客である企業からも信用を失うのは当然の帰結であり、技術者派遣しか顧客のいない転職エージェントも実際に存在します。
そして求職者の恨みを買うのが長期的に見て大損だと理解しているエージェントはそもそも技術者派遣の業態を紹介しませんし、派遣会社自体もそうした非常識なエージェントに頼ってまで求職者を確保したい状況なわけです。
なんていうかゴミ会社同士で支え合っていてお似合いですね。
ビ〇リーチ等で派遣の求人を送り付けてくる転職エージェントは社会悪の撲滅のために相手にしないであげましょう！
今回は以上です！
有料のキャリア相談を受けてきました
今回は某所で有料のキャリア相談に行ったときのレポートを書いていきます。
その方はもともとメーカーの技術者として働いており、人材業界に転職して転職エージェントとして働いているという特殊な経歴を持った人でした。
俺が今回の面談で相談した内容は以下の3点です。
・自分のスキルと職務経験の中で最も高年収が得られる職種は何か？
・現時点で取得を検討している資格に市場価値向上の効果はあるか？
・自分の現職での仕事が長期的に見て価値があるか？
これらに対する回答についてのみ結論を出す方向でしたが、それ以外についても色々と
深堀しながら教えてもらいました。
詳細は話せませんが、ざっくりと言うと以下のような助言をもらいました。
・プロマネ等のような上流工程で意思決定をする業務の方が年収も市場価値も高い
・技術スキルに傾倒しすぎると人に使われるためのスキルばかり付けることになる
・現職での設計経験に加えてプロマネの経験を積めば最強になれる
これまで自分の技術スキルを売り込む方向でキャリアを築いていこうと思っていましたが、英語力や顧客折衝経験のようなスキルが自分を売り込む上での強力な売りになることに気付きましたし、さらに現場を指揮する立場での業務経験が加われば最強は言い過ぎにしても希少価値の高い人材になれるとのことです。
一言で言えば世の中の仕組みとして上流で意思決定をする立場で働いて下流工程に的確に指示を出せる能力を持った人材になった方が市場価値が高いということであり、今後のキャリアの方向性が今回の相談で見えてきました。
今回の相談料は5000円ほどでしたが、これで今後の年収を上げていく方針が得られたのであれば決して高い出費ではなかったと思っています！
今回は以上です！
組織における若い女性の価値
今回はセクハラっぽいタイトルになってしまいましたが、内容は真面目に記述していきます。
先日、以下のツイートに対して多くの共感の声が届きました。
大学院生の頃に所属していた研究室に学部で一番かわいい女の子が入ってきた
— 佐藤(偽名) (@JDyRzzpoexpYCXn) 2020年1月4日
学部生の頃から怠け癖があって月に7日研究室に来れば良い方だったんだけど、その子のおかげで翌年の研究室の人気が跳ね上がった
真面目な話、工学系の大学と職場では女性はかわいいだけで何もしてなくても価値がある
そして俺はこの女の子が同じ研究室に同期で入ってきたことで、自分の希望を主張することで人間関係に軋轢が生まれることを恐れて本来やりたかった研究テーマを譲りました。
さらに俺の観測範囲内では某大手企業の拠点に「若い女性が欲しいから」という現地の部長の要望で新卒が配属されて社内ニートに仕立て上げられた人の話も聞きますし、こんなセクハラ同然のことが平気でまかり通っていると考えるとゾッとします…
俺が女性だったらこのようなマスコットみたいな扱われ方したらすぐに辞めます
話は変わって俺の趣味である囲碁の話に切り替えます
囲碁は男女比が非常に偏っていて、競技人口の割合としては95:5ぐらいで男性の方が多いです。
また、競技人口は年々目減りしていっているため、囲碁が打てる若い女性を増やそうという試みが日本棋院で行われています。そこで2017年には以下のようなイベントが開催されました。
https://www.nihonkiin.or.jp/event/docs/2017/igo_girlsfesta2017_grand.pdf
簡単に言うと29歳以下の女性のみエントリー可能なアマチュアの大会です。
日本全国のフェミニストを敵に回しそうなイベントですね。
この公益財団法人による堂々としたセクハラが余程批判を浴びたのかどうか知りませんが、翌年からは年齢制限は撤回されていました。
さらに囲碁を打つ女性自身がこのような婚活本まで出版している有様です。
個人的に囲碁界の出会い厨により迷惑をかけられた経験があるので女性の囲碁人口を増やす前に出会い目的に囲碁をする女性を根絶してほしいというのが本音ですが、今回の話の趣旨とはズレてしまうのでこの話はここで辞めておきますｗ
話が逸れましたが、前半部分で登場した研究室や会社組織における若い女性についての話に戻します。
若い女性が職場や研究室にいることで士気が上がったり離職防止に一役買うことは否定できません。
しかし、キャリア志向の女性まで実務能力を期待されずマスコットとしての役割を任された話を聞きますし、これは会社による労働者への侮辱行為とすら思えてきます。
そんなことを平然とする会社に部署異動による処遇改善を期待したところで同じことをまた繰り返すため、さっさと転職してしまった方が遥かに良いと考えます。
お互いに組織に飼い殺しにされないようにしていきましょう！
今回は以上です！
低レベルな職場にはびこるアナログな業務
今回はアナログな方法にこだわる職場について記述していきます。
俺が日系企業で勤めていた頃、田舎の中小企業で管理職をしていた人が近い時期に中途入社してきて、その人から以下のようなエピソードを聞きました。
地方の中小企業の場合は優秀な人材が入社してこないため、世の中に便利な業務改善ソフトが出回っても社員のレベルが低すぎて導入できません。
その結果として、いつまで経ってもアナログな方法に固執して業務改善が進まないという現実があります。
また、仮に優秀な人が入社しても職場のレベルの低さに失望してしまい辞めてしまうとのことです。
このような理由から自社に残るのは他で働けない人たちばかりとなるため、自社に残ってくれる人たちのレベルに合わせて業務を進めていかざるを得なくなります。
例えばExcelひとつを取ってみてもマクロどころか関数すら使いこなせない人が多いため簡単な四則演算をこなすだけのExcelシートが出来上がったり、ペーパーレスのこのご時世に未だに紙に手書きの手配書を使用していたりします。
また、優秀な社員が入ってきても若いからという理由だけで平然と雑用ばかり振ったり、どう考えても有効な業務改善のアイデアも勤続年数の長い社員のメンツを守るために問答無用で却下したりといった現実もあるわけです。
ところで最近、俺は下記の記事をネット上で見つけました。
https://note.com/hrfr84/n/nfe02c7abac5e
俺はこの話を聞いていて、その会社の管理職に対して最初は馬鹿なんじゃないかと思っていましたが、よく考えてみたら自分が同じ立場なら一概に間違っているとも言い切れないとも感じています。
会社を今まで支えてきたのは長く働いてくれた人たちであり、彼らの顔を潰すような有能な人材を迎合するのは彼らに対する裏切りとも取れるわけです。
以上のことから、現在レベルの低い職場は奇跡が起こらない限りはこの先もずっとレベルの低い職場であり続ける可能性が高いです。
環境を作るのは人であり、人は本能的に変化を嫌う生き物だからです。
"レベルの低い職場"という乱暴な言い方をしてしまいましたが、それも１つのコミュニティとしての在り方のひとつです。
例えば、学校の部活でも全国制覇を狙う部活や趣味や遊びとしての部活もありますし、そこに優劣は無くて単なるコミュニティの方向性に過ぎません。
むしろ優秀なバリキャリ志向の人がゆるく働きたい中小企業に入社しても職場環境を荒らす危険分子と化すとすら思います。
今回は以上です！
未経験職種に転職するには資格を足掛かりにすると良いと思う
今回は未経験から機械系の職種に転職するときに利用可能な資格について語っていきますが、その前に俺の新卒での就活の話をします。
俺が通っていた大学では学校推薦が充実しており、ト〇タ自動車ですら推薦枠が余るような状況でした。
しかし、日系大手に入社して自分の希望しない部署に配属されることを恐れたため、自分に対して熱烈なラブコールを送ってきた外資系メーカーに入社しました。
その会社は(形だけは)職種別採用を実施していたため希望していた開発職に就けるということで当時は喜んでいました。
しかし、入社後に俺を待ち受けていたのは会社内の他部署を10ヶ月かけてまわって業務内容を理解するだけの無駄な研修や、既存の製品のマイナーチェンジのプロジェクトのマネジメント補佐のという業務でした。
こうして俺はまんまと求人詐欺に引っかかりエンジニアからコーディネーターへと華麗な変身を遂げたのでした。
しかし、こうした状況を打破するべく俺は以下の2つの資格に目を向けました。
(1) 技術士第一次試験
(2) 機械設計技術者試験3級
世の中の機械系の資格の多くは実務経験者向けのものであり、実務未経験でも受験できる目ぼしいものは上記の２つでした。
いずれも試験範囲はそれなりに広いものの難易度としては大学の定期試験レベルであり、これらに合格すれば大学の機械工学科の卒業生と同等以上の能力がある事を証明できます。
特に機械設計技術者試験に関しては機械系四力学だけでなく材料や機械要素などの知識もおさらいできますし、実務で機械設計をしてもスキルアップのために受けている人もいます。これをわざわざ金を払って受験していることで熱意の証明にもなります。
個人的には資格にあまり実質的な価値は見出していませんが、最低限"ここまでの熱意と能力は持っている"という実績の証明にはなってくれます。
どれだけ熱く自分の熱意を語ったところで実績が無ければ説得力が無いですし、その実績を所属する組織のルールに関係なく残すことができるのが資格なわけです。
というわけで、不本意な処遇によって飼い殺しにされるくらいなら会社を辞めてやりましょう
そして辞めた暁にはキャリアサイトにボロクソに書き込んで次なる被害者を減らすための抑止力になりましょう
ちなみに俺は今でも新卒で入社した会社に強い憎しみを持っていますし次なる被害者が出ないようにキャリアサイトには会社の実情を余すところなく書き込みました
今回は以上です！
ついでに技術士第1次試験のときに俺が使用した参考書を載せておきます
